摘要：河南日报客户端记者 王小萍 王雪红 通讯员 吴品 苏卫星 杨艺鹏近日，义马市残疾人联合会劳动人事争议调解委员会正式揭牌成立，新成立的调解委员会采用“3+4+5”的工作方法，开辟了残疾职工维权绿色通道，着重保障残疾职工的合法权益。义马市为了维...
河南日报客户端记者 王小萍 王雪红 通讯员 吴品 苏卫星 杨艺鹏
近日，义马市残疾人联合会劳动人事争议调解委员会正式揭牌成立，新成立的调解委员会采用“3+4+5”的工作方法，开辟了残疾职工维权绿色通道，着重保障残疾职工的合法权益。
义马市为了维护重点群体和特殊群体的利益，构建和谐稳定的劳动关系，选取残疾人联合会作为重点培育对象，由人社局仲裁院进行专门指导，帮助残疾人联合会劳动人事争议调解委员会开展工作。
聚力“三个保障”，筑牢基层劳动人事争议化解根基。成立由残联主要领导、就业中心主任、办公室主任等部门负责人为成员的劳动人事争议调解委员会，安排了2名业务能手作为专职调解员，通过提供“咨询、协商、调解”等服务，使调解在劳动人事争议处理中的基础性作用得到充分发挥，不仅可以化解特殊群体的劳动纠纷，还能够保障残疾人安心就业，健全劳动保障体系，帮助残疾人回归社会、实现梦想。残联通过调整办公室，为调解委员会设置了办公室、调解室等场所，按照“四配套、五公示、六统一”的要求，做到了调解组织标识、名称、工作职责、工作程序、调解员行为规范和调解员证书管理规范统一，在办公地点的显著位置上墙公示了调解组织名称，调解标识，工作职责、工作程序、调解员行为规范等，并配备了必要的办公设施与用品。同时，残联将调解委员会的办公经费纳入财政预算，保证了办事机构正常开展工作。
瞄准“四类重点群体”， 深挖“四类岗位资源”，实施多渠道、多形式、多层级维稳和扩大残疾人就业。义马市残联调解委员会瞄准农村残疾人、残疾人大学生、盲人、就业困难残疾人四类重点群体，深挖民营企业、国有企业、事业单位、残疾人组织四类机构就业岗位资源，多方聚力兜牢残疾职工就业民生底线。2022年以来，残联共组织百余名残疾人参加线上、线下培训和招聘，联系14家用人单位提供岗位资源，帮助85名残疾人实现就业。
聚合“五个平台”，为残疾职工保驾护航。义马市残联调解委员会成立初期，以残联线上培训平台、人社局就业中心“春风行动”平台、人社局工伤保险中心、义马市辖区人力资源和社会保障服务所、义马市辖区福利企业为依托，实现信息共享，以“联防联控、防调结合”的方针，结合残联业务特色，开展劳动人事争议调解工作。目前已调解处理案件4起，为劳动者挽回损失32000元，并已全部履行到位。
义马市人社局将按照《关于打造金牌劳动人事争议调解组织工作实施方案》的要求，不断提升劳动争议矛盾纠纷预防化解工作法治化、专业化、智能化水平，规范和完善基层劳动争议调解组织建设，力争将其打造成制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好的调解组织。
