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聚力逐梦，砥砺奋进。党的十八大以来，三门峡市总工会坚持“围绕中心找定位、跳出机关抓业务、深入一线抓落实”的工作思路，坚持服务大局、服务基层、服务职工，充分发挥维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的职能作用，各项工作取得一系列新进展、新成效。

筑基炼魂 强化引领出实招

团结引领广大职工听党话、跟党走，是各级工会必须履行好的政治责任。2019年，三门峡市总工会启动思想政治引领工程，首次提出打造“三遵四爱三弘扬”的高素质职工队伍。

坚持用先进文化培育职工、用正确舆论引导职工、用优秀文艺鼓舞职工，是三门峡市总工会思想政治引领工程建设的核心理念。选定三门峡展览馆、河南振宇红色文化教育基地为全市职工思想政治教育基地；坚持举办的涵盖全市职工的全民健身徒步暨“3510”主题活动，参与职工近年来持续保持在7000人以上；坚持开展“中国梦·劳动美·工会情”文化活动进基层，每年达450场，受益群众约5万人；高度重视职工书屋建设，持续开展建设质量提升行动。三门峡市总工会的思想政治引领工程当前已经进入到扩面阶段，全市广大职工将进一步筑牢勇毅前行之基，升华理想信念之魂，把握好奋进新时代的方向和步点。

深化改革 巩固支撑重效果

聚焦政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护四大任务，扎实推进全市产业工人队伍建设改革工作，取得显著成效。市总工会把2021年作为“产业工人队伍建设改革提升年”，出台《三门峡市新时代产业工人队伍生力军建设工程实施意见》，最大限度地把优秀技能人才充实到产业工人队伍中来，以满足全市企业对产业工人新生力量的需求。

携手山西省运城市、临汾市和陕西省渭南市共同举办的晋陕豫黄河金三角地区职工技能竞赛，开辟全省跨省区域劳动竞赛的先河，至今已成功举办6届，参赛职工近15万人。紧扣“当好主人翁，建功新时代”主题，认真组织开展各类主题劳动技能竞赛，仅2021年就开展各类劳动和技能竞赛319项，近6万名职工参与决赛竞逐。累计开展各类线上、线下职业技能提升培训750场，参与职工1.8万人次，提升技能等级6200余人。高度重视技能人才选拔和带动作用，3年来共培育“中原大工匠”4名、“崤函大工匠”20名，选树各级各类工匠人才200名，签订师带徒、匠带兵协议1000份。积极开展劳模工匠创新工作室联盟创建，建成联盟创新工作室120个，申报科技类扶持项目90个、专利和实用新型设计280余个。

明确导向 当好职工“娘家人”

牢固树立以职工为中心的工作导向，高标准健全职工服务体系，持续提升服务职工的广度和深度。10年来，通过双节送温暖、医疗救助、金秋助学等活动，累计救助困难职工4561人次，发放慰问金近1000余万元。

持续深化工会就业创业服务，累计发布用工企业2069家，岗位数35974个、职位数2863个。以户外劳动者需求为导向，积极整合社会资源，2019年至今建成342家户外劳动者爱心驿站。2016年，组建“三门峡市职工维权律师志愿团”，累计承办职工维权案件78件，涉及金额1672万余元。2017年9月，启用“三门峡市总工会劳动争议调解室”和“三门峡市劳动人事争议仲裁庭”，有效预防和化解用工单位和职工之间矛盾纠纷，对和谐劳动关系建设和社会稳定起到积极促进作用。将集体协商作为构建和谐劳动关系的重要抓手，先后有黄金、劳务派遣、快递3个行业和经济开发区集体协商被全总选入《全国集体协商典型案例》。

自身建设 凝心聚力上台阶

持续提升党的建设和自身建设，不断提高能力水平，以新业态劳动者建会入会为契机加强基层工会组织建设，打通服务基层的“最后一公里”，货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等“新就业形态劳动者”建会入会工作，走在了全省前列。

2019年以来，三门峡市总工会以“工会组织建设年”活动为统领，强化组织领导和目标管理，深入调研、周密部署，对三门峡市航华物流有限公司进行重点培育，规范成立了全市首家联合工会，吸纳货车司机196名加入工会组织，被交通运输部和全总评为第一批全国“五星级司机之家”建设试点示范单位。深入“新就业形态劳动者”行业企业、易地搬迁安置社区、劳务派遣公司等基层一线指导培训，充分发挥典型引领和示范带动作用，以服务促进入会，实现了建立一个、辐射一批、带动一片的良好局面。截至目前，全市累计组建新业态工会121个，发展新就业形态劳动者会员26874人，全市市县两级新业态工会联合会实现全覆盖。

新成效奠定新起点，新使命引领新征程。三门峡市总工会将进一步团结凝聚全市广大职工群众，在现代化三门峡建设的新征程中奋力担当，再创佳绩。

（据河南工人日报消息 河南工人日报记者 卢键 通讯员 杨很好）